En 2019, la compañía lanzó el concurso laboral "Team and Team Fine Management"

¿Frente a un entorno complejo y cambiante, 2019 está destinado a ser un año de desafíos y oportunidades, cómo resolver los problemas de la gestión empresarial y cómo mejorar la capacidad de gestión autónoma de los administradores y la competitividad de las empresas?A principios de año, los sindicatos organizaron numerosos debates y comunicaciones sobre el contenido y las modalidades de los concursos, en el contexto de una serie de actividades de promoción de la gestión y evaluación de los concursos realizados en años anteriores, a fin de aumentar la eficacia de su labor, unificaron las actividades realizadas en años anteriores en relación con la Copa de bienestar, la administración de 5s y la competición de equipos, y pusieron en marcha oportunamente concursos para el proyecto integrado de "gestión integrada de los equipos".El objetivo es crear un entorno de trabajo seguro y civilizado que fomente la buena ejecución y la creatividad de los empleados; el presente concurso es mejorar la gestión de la base de equipos compactos, utilizando en los talleres de producción la modalidad de un concurso en equipo, basado en la autoinspección, la supervisión, la verificación de pruebas por muestreo y el apoyo a la certificación.Crear plataformas, fomentar la capacidad de gestión empresarial y aumentar la competitividad de las empresas.El concurso fue innovador en cuanto a la forma en que los equipos de evaluación, integrados por varias personas, realizaban evaluaciones a largo plazo de los distintos departamentos del concurso, aplicaban un enfoque "uno por uno" que hacía más hincapié en las funciones de seguimiento y orientación de los equipos de evaluación, el aprendizaje mutuo y el mejoramiento conjunto.Se han establecido requisitos de competencia específicos para los distintos sectores y talleres, como la producción, la gestión, la investigación y el desarrollo, la logística y otros, y los requisitos de evaluación de la dirección son más estrictos.El 28 de febrero, los miembros del Grupo de Trabajo sobre el concurso convocado por el sindicato celebraron una "Reunión de iniciación del concurso", en la que la Presidenta del sindicato, Sra. Raytchen, presentó una lectura detallada del programa de actividades del concurso, las normas de evaluación pertinentes y los incentivos, y los participantes presentaron muchas ideas y propuestas sobre las actividades del concurso.Por último, el Vicedirector General Zhang Zheng Ying resumió la movilización en relación con el concurso y señaló que éste no sólo había contribuido a mejorar la gestión de la empresa, sino que también había proporcionado una buena plataforma para el crecimiento de los empleados.Es de esperar que todos los sectores, grupos y empleados aprovechen la oportunidad que ofrece el concurso para cambiar de mentalidad, encontrar formas innovadoras de responder a los retos que se plantean a la empresa y, por lo tanto, a la empresa.La contribución anual al desarrollo es una fuerza.